SERVICIOS
Play Digital Consulting ayuda a lograr el alineamiento estratégico de la organización
change management
Play Digital Consulting ha creado todo un modelo de capacidades para asegurar la minimización de impacto a la hora de afrontar esta evolución integral a la cual se enfrentan las organizaciones, para ello ha combinado las capacidades cognitivas y esa experiencia de trabajo colaborativo de LEGO® con las capacidades y modelos de gestión del cambio basadas en el método ADKAR, permitiendo a cualquier organización contar con un método totalmente digital de Change Management para cualquier transformación de índole tecnológica, de negocio, de procesos u organizacional.
Capacidades
CHANGE MANAGEMENT CENTER OF EXCELLENCE
Crear las capacidades dentro de la organización de un equipo multidisciplinar, para poder diagnosticar, definir, planificar y dar seguimiento a las diferentes iniciativas dentro de la organización que por su particularidad, complejidad y nivel de impacto requieren de un programa de Change Management que acompañe dicha iniciativa.
AGILE CULTURE CHANGE MANAGEMENT
Crear un programa de Change Management orientado hacia la evolución, transformación hacia una cultura Agile en la organización cubriendo las 4 fases de manejo del cambio de ADKAR: Evaluación, Preparación, Planificación/Ejecución y Seguimiento. Este planteamiento esta orientado a organizaciones que quieren poner en práctica los diferentes principios y técnicas relacionadas con el mundo agile, minimizando el cambio dentro del modelo de trabajo actual de las organizaciones.
PROCESS TRANSFORMATION CHANGE MANAGEMENT
Crear un programa de Change Management hacia cualquier iniciativa de transformación o reingeniería de procesos en la organización cubriendo las 4 fases de manejo del cambio de ADKAR: Evaluación, Preparación, Planificación/Ejecución y Seguimiento. Este planteamiento esta orientado a organizaciones que debido a un proyecto tecnológico, un cambio organizacional o una evolución DIGITAL en general han evolucionado su s procesos teniendo un impacto en las áreas / departamentos que soportan los mismos.
IT PROJECT CHANGE MANAGEMENT
Crear un programa de Change Management hacia cualquier iniciativa o estrategia de cambio tecnológico cubriendo las 4 fases de manejo del cambio de ADKAR: Evaluación, Preparación, Planificación / Ejecución y Seguimiento. Este planteamiento está orientado a organizaciones que plantean un proyecto de alto nivel de impacto como puede ser un cambio de ERP, Supply Chain, CRM, Core Bancario/Seguros o una estrategia de Moving to Cloud en la organización.
ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT
Crear un programa de Change Management hacia cualquier iniciativa o estrategia de cambio organizacional cubriendo las 4 fases de manejo del cambio de ADKAR: Evaluación, Preparación, Planificación/Ejecución y Seguimiento. Este planteamiento está orientado a organizaciones que plantean un cambio estructural u organizacional de relevancia en la organización.
CHANGE MANAGEMENT CENTER OF EXCELLENCE
Crear las capacidades dentro de la organización de un equipo multidisciplinar, para poder diagnosticar, definir, planificar y dar seguimiento a las diferentes iniciativas dentro de la organización que por su particularidad, complejidad y nivel de impacto requieren de un programa de Change Management que acompañe dicha iniciativa.
AGILE CULTURE CHANGE MANAGEMENT
Crear un programa de Change Management orientado hacia la evolución, transformación hacia una cultura Agile en la organización cubriendo las 4 fases de manejo del cambio de ADKAR: Evaluación, Preparación, Planificación/Ejecución y Seguimiento. Este planteamiento esta orientado a organizaciones que quieren poner en práctica los diferentes principios y técnicas relacionadas con el mundo agile, minimizando el cambio dentro del modelo de trabajo actual de las organizaciones.
